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員工心理危機 識別、管理與干預(yù)
  • 員工心理危機 識別、管理與干預(yù)
  • 員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
 面議
員工心理疏導(dǎo)技能 訓(xùn)練
  • 員工心理疏導(dǎo)技能 訓(xùn)練
  • 員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
 面議
新生代員工管理——用好90后，賦能00后
  • 新生代員工管理——用好90后，賦能00后
  • 員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:13  
  • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
 面議
卓有成效的80、90后員工管理
  • 卓有成效的80、90后員工管理
  • 員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-04 11:21  
  • 主講老師：吳柏江 課時安排：1天/6小時
 面議
新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。 績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-03 18:18  
  • 主講老師：王海濤 課時安排：1天/6小時
 面議
從校園到職場-新進員工職業(yè)化塑造
  • 從校園到職場-新進員工職業(yè)化塑造
  • 員工管理是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它涉及招聘、培訓(xùn)、激勵、評估和保留人才等多個方面。有效的員工管理能提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，進而提升企業(yè)的整體績效。通過設(shè)立明確的目標、提供持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展機會、以及實施公平的激勵和評估機制，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛能，構(gòu)建積極向上的工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
  • 2024-06-13 16:13  
  • 主講老師：郭曉月 課時安排：1天/6小時
 面議
執(zhí)行力心法——打造正向效能
  • 執(zhí)行力心法——打造正向效能
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 20:50  
  • 主講老師：趙少賓 課時安排：1天/6小時
 面議
九型人格
  • 九型人格
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 11:10  
  • 主講老師：王梓灃 課時安排：1天/6小時
 面議
跨越代際——新生代員工管理
  • 跨越代際——新生代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主講老師：蘇運 課時安排：1天/6小時
 面議
結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報
  • 結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主講老師：蘇運 課時安排：1天/6小時
 面議
從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
  • 從校園人到職場人——新員工的職場修煉之路
  • 員工管理是企業(yè)運營中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業(yè)需要注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神。同時，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報和認可，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:47  
  • 主講老師：蘇運 課時安排：1天/6小時
 面議
九型人格與員工激勵
  • 九型人格與員工激勵
  • 員工管理是組織運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠激發(fā)員工潛能，提升工作效率，增強組織凝聚力。通過合理的招聘策略，選拔出適合組織發(fā)展的優(yōu)秀人才；通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；通過公正的績效評估，激勵員工不斷進步，實現(xiàn)個人與組織的共同發(fā)展。員工管理不僅是組織穩(wěn)定運行的保障，更是推動組織創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。
  • 2024-04-24 13:11  
  • 主講老師：夏崢 課時安排：1天/6小時
 面議
員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標。
  • 2024-04-22 14:53  
  • 主講老師：蔡林 課時安排：1天/6小時
 面議
90、95后新生代員工的管理
  • 90、95后新生代員工的管理
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運營和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強團隊凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長與需求，通過定期溝通、培訓(xùn)和激勵措施，營造積極向上的工作氛圍。同時，建立完善的績效評估和反饋機制，確保員工工作得到公正評價，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標。
  • 2024-04-22 14:50  
  • 主講老師：蔡林 課時安排：1天/6小時
 面議
使命必達——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強執(zhí)行
  • 使命必達——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強執(zhí)行
  • 員工管理是組織運營中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績效評估和激勵等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升工作效率，促進組織發(fā)展。管理者需要關(guān)注員工的需求和成長，提供必要的支持和幫助，營造良好的工作氛圍。同時，合理的激勵機制也是員工管理的關(guān)鍵，它能夠激發(fā)員工的潛力，促進個人與組織的共同成長。因此，員工管理是組織成功的基石，需要管理者不斷學(xué)習和實踐，以提升管理水平，推動組織發(fā)展。
  • 2024-04-17 14:15  
  • 主講老師：徐伯達 課時安排：1天/6小時
 面議
新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 員工管理是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護團隊穩(wěn)定以及促進企業(yè)整體發(fā)展等多個方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 15:55  
  • 主講老師：蘇積蟬 課時安排：1天/6小時
 面議
新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 員工管理是企業(yè)運營中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護團隊穩(wěn)定以及促進企業(yè)整體發(fā)展等多個方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實現(xiàn)自我價值。同時，員工管理也要求建立良好的溝通機制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營造積極向上的工作氛圍。通過科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠的員工隊伍，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 11:14  
  • 主講老師：胡永富 課時安排：1天/6小時
 面議
員工績效管理
  • 員工績效管理
  • 員工管理是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵以及績效評估等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升整體業(yè)績。通過科學(xué)的激勵機制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:42  
  • 主講老師：林安 課時安排：1天/6小時
 面議
寓服務(wù) 于管理——新時代員工管理
  • 寓服務(wù) 于管理——新時代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)運營中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵以及績效評估等多個方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強團隊凝聚力，提升整體業(yè)績。通過科學(xué)的激勵機制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個人成長和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機會。通過綜合施策，員工管理成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:22  
  • 主講老師：李春林 課時安排：1天/6小時
 面議
員工職業(yè)化塑造
  • 員工職業(yè)化塑造
  • 職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對的問題，在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內(nèi)的競爭沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營團隊是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起點起步，經(jīng)過職業(yè)化訓(xùn)練的選手比業(yè)余選手更勝一籌。
  • 2024-01-03 15:24  
  • 主講老師：何天宜 課時安排：1天/6小時
 面議
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