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課程分類

員工激勵
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-08 15:21
主講老師：劉思洋課時安排：1天/6小時

面議

激活與Z世代——95后員工管理課程大綱
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-06 15:19
主講老師：趙瑞彬課時安排：1天/6小時

面議

激活與賦能——企業(yè)新生代員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-06 15:13
主講老師：趙瑞彬課時安排：1天/6小時

面議

新員工導(dǎo)師賦能提升與進(jìn)階訓(xùn)練營
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-05 20:17
主講老師：夏延課時安排：1天/6小時

面議

新員工陽光心態(tài)與角色轉(zhuǎn)換
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-05 20:17
主講老師：夏延課時安排：1天/6小時

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員工心態(tài)打造
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-02 14:35
主講老師：唐宏亮課時安排：1天/6小時

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欣賞式管理——新生代員工管理之道
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-08-01 19:43
主講老師：劉乃持課時安排：1天/6小時

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問題員工管理培訓(xùn)
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:42
主講老師：楚易課時安排：1天/6小時

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如何管理/育/留90后員工
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:27
主講老師：楚易課時安排：1天/6小時

面議

如何管理/育/留90后員工
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-23 13:27
主講老師：楚易課時安排：1天/6小時

面議

80后與90后員工管理/育/留
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-23 11:18
主講老師：楚易課時安排：1天/6小時

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80/90后員工管理與激勵技巧提升
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-23 11:18
主講老師：楚易課時安排：1天/6小時

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班組長綜合技能提升——以經(jīng)營思維做好現(xiàn)場管理（實操版）
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-16 16:14
主講老師：龍生課時安排：1天/6小時

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“00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-16 12:24
主講老師：何威課時安排：1天/6小時

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員工心理問題識別與處理[EAP版]
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-15 15:15
主講老師：譚小芳課時安排：1天/6小時

面議

$《95\00后員工管理》 ——hold住人心，hold住未來！$

《95\00后員工管理》 ——hold住人心，hold住未來！
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-15 14:56
主講老師：譚小芳課時安排：1天/6小時

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90、95后新生代員工管理
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-15 14:56
主講老師：譚小芳課時安排：1天/6小時

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新生代員工管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-12 10:21
主講老師：李大濤課時安排：1天/6小時

面議

員工關(guān)系管理實務(wù)
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-12 09:47
主講老師：李大濤課時安排：1天/6小時

面議

《員工感恩教育》 ---學(xué)會感恩擔(dān)當(dāng)責(zé)任

《員工感恩教育》 ---學(xué)會感恩擔(dān)當(dāng)責(zé)任
員工管理是指通過一系列的組織、協(xié)調(diào)、計劃和監(jiān)督活動，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團隊的整體素質(zhì)和技能水平。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展。績效管理：建立科學(xué)的績效管理體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時激勵員工持續(xù)提高工
2024-07-08 16:20
主講老師：詹婉園課時安排：1天/6小時

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