國家杰出青年科學基金獲得者。 曾榮獲國際人力資源開發學會的“杰出學者獎”，學術論文曾多次獲得國際研討會的最佳論文獎。2007年獲得清華大學優秀教學一等獎，并多次獲得管理培訓工作優秀教學獎。近年來，作為北京大學光華管理學院，武漢大學經濟管理學院、大連理工大學等多所大學的訪問教授，多次為這些學校的MBA和EMBA學員講授戰略人力資源管理等課程。 [1] 

人物經歷

1961年生于中國，現居住于北京清華園。

清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系教授，博士生導師。美國喬治亞大學人力資源開發博士。曾先后任教于美國的奧本大學(Auburn University)，愛達荷大學(University of Idaho)和明尼蘇達大學(University of Minnesota)，愛達荷大學和明尼蘇達大學終身教授。《 人力資源開發季刊》（國際）副主編，《國際人力資源開發》、《成人教育季刊》和其它多家學術期刊的編委。

研究方向

主要研究和教學領域：企業創新力多層次形成機制、知識整體理論、個人與組織的學習、組織中的沖突管理、權力與影響的策略、學習型組織的特征及其對公司業績的影響、培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系系主任、中遠講席教授（COSCO Chair Professor）、博士生導師。國家杰出青年科學基金獲得者。1982年于南京大學獲得學士學位。1992年于加拿大薩斯卡徹溫大學獲得碩士學位。1996年于美國喬治亞大學獲得博士學位。教授主要課程為人力資源管理與開發、戰略人力資源管理、管理學研究方法、領導力開發與組織行為學等。

主要研究和教學領域為創造力與組織創新、知識整體理論、領導力開發、個人與組織的學習、學習型組織、組織中的沖突管理、權力與影響的策略、理論構建及定量研究方法，培訓設計與評估以及中西文化與管理理念的比較等。

主講課程

《跨文化管理與溝通》

《人力資源管理與開發》

《戰略人力資源管理》

《管理學研究方法》

《領導力開發與組織行為學》