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DISC試題
  • DISC試題
  • 你是哪一種動物？ 辦公室怎樣與同事相處 美國行為學專家根據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特征。采用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自己屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。
  • 2022-11-20 19:14  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：
 面議
DISC測題
  • DISC測題
  • 你是哪一種動物？測試結果可用五種動物來代表自己屬于哪種類型：老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。 先試試回答以下的問題：
  • 2022-11-20 19:14  
  • 主講老師：劉艷萍 課時安排：
 面議
疫情下的員工心理建設
  • 疫情下的員工心理建設
  • 本課程從積極心理學的角度，通過從建設個體積極心態、轉變工作心態、養成平衡習慣等三方面，與您一起研討企業如何加強員工心理關愛，抓住疫情下員工的心，提升個體心理資本，增強員工幸福感，打造高效組織、健康職場和幸福員工，實現員工最佳心智狀態。
  • 2022-11-20 19:12  
  • 主講老師：蔡山 課時安排：1天
 面議
疫情形勢下的員工心理建設
  • 疫情形勢下的員工心理建設
  • 1. 為什么要努力工作?努力工作為了誰? 2. 生命的真正意義是什么? 3. 一天、一年與一生，驚人相似的背后是什么規律? 4.努力更快樂還是更痛苦？
  • 2022-11-20 16:06  
  • 主講老師：王鏻 課時安排：1天
 面議
不忘初心 砥礪前行
  • 不忘初心 砥礪前行
  • 心態修煉 一、團隊建設 1. 團隊PK 形式運營課程 2. 讓團隊成員在參與課程中，體驗責任與執行 3. 讓分享，協作的文化貫穿課程始終
  • 2022-11-19 10:53  
  • 主講老師：齊磊 課時安排：2天
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心理資本在管理中的應用
  • 心理資本在管理中的應用
  • 心理資本是企業除了財力、人力、社會三大資本以外的第四大資本。國外研究機構通過效用分析發現，心理資本增加2%，每年就可能為公司帶來1000多萬美元的收益。因此，組織加大心理資本的開發，不僅能關注每個個體的成長，還將促進整個團隊的積極性和凝聚力的顯著提升。
  • 2022-11-18 13:02  
  • 主講老師：曾經 課時安排：1天
 面議
魅力領導的管理心理學
  • 魅力領導的管理心理學
  • 俗話說：人上一百，形形色色。在組織中，不同的個人，都各有不同，不管是工作經歷、學習背景、性格及做事風格都有差異。因此，雖然大家都各司其職，但有時表面看似“一團和氣”，實則“矛盾重重”，甚至出現下屬或部門之間“各自占山頭”亦或是“拉幫結派”，這種情況下，作為管理者，如何去解決？如何去推動“上下同心、其利斷金”的組織建設。 制度規定固然可以對組織成員進行一定程度上的約束，但如果心理上不統一，團隊意識就會很薄弱，自然難以取得好的業績。因此，基于人的心理上的引導越發顯得重要。
  • 2022-11-18 13:01  
  • 主講老師：曾經 課時安排：1天
 面議
企業EAP心理輔導師培訓
  • 企業EAP心理輔導師培訓
  • 本課程導師張礫勻具有近1萬多小時的一對一咨詢經驗，近1000小時的督導經驗， 100多場團體咨詢的經驗。本課程的設計基于兩點，一是每一個人都是樸素心理學家， 所以課程以企業中的案例導入，以樸素易懂的語言講述，便于學員理解和掌握；二是 EAP只涉及心理輔導，所以課程中所有的技巧都是簡單有效易操作，能夠在1-5次之間 解決員工的常見問題。
  • 2022-11-18 09:23  
  • 主講老師：張礫勻 課時安排：25節課（半天為一節課/3小時）
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員工心理問題識別與處理
  • 員工心理問題識別與處理
  • 基于以上情況，企業應加快人本主義思想建設，自上而下給予員工更多心理關愛，具備良善的發心和專業技能，用科學的態度和行為干預而非陳舊老套的說教方式幫助員工遠離心理障礙和心理疾病，使之成為健康幸福的職業人和“陽光奮斗者”。
  • 2022-11-17 10:39  
  • 主講老師：李世源 課時安排：1天，6小時/天
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管理者心理資本開發
  • 管理者心理資本開發
  • 美國心理學界研究表明，心理資本與個體績效、組織績效提升之間具有明顯的貢獻度。一個中型企業，心理資本每提升2%，一年就能幫助其增加一千多萬美元的巨大收益。心理資本不同于心靈雞湯、陽光心態和成功學，它具有變現性、可實證性和持續增值性，是“科學正能量”的開發。
  • 2022-11-17 10:37  
  • 主講老師：李世源 課時安排：1天，6小時/天
 面議
向幸福出發——快樂工作的心理密碼
  • 向幸福出發——快樂工作的心理密碼
  • 幸福是一個亙古又常新的話題，既是老百姓永恒的談資，也是哲學最高命題，更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養員工的“幸福人格”? 管理心理學研究成果證明：
  • 2022-11-17 10:37  
  • 主講老師：李世源 課時安排：1天，6小時/天
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識人攻心，用心理學解碼中國中高凈值客戶
  • 識人攻心，用心理學解碼中國中高凈值客戶
  • 這是一次世紀性的機遇，我們的保險從業人員是否已經做好了充足的準備？本課程從國家保險行業的頂層設計價值入手，研究中高凈值客戶心理，認識了解客戶的心理活動，帶領保險銷售人員找到中國中高凈值銷售的突破口，再結合還原場景的培訓方式，訓練銷售人員掌握感性心理學銷售的溝通技巧，從解讀中國人的10大風險為起點，到客戶需求挖掘把握，通過案例解讀，從而讓保險銷售人員打開中高凈值客戶保險銷售的格局，創造2019年的嶄新局面。
  • 2022-11-17 09:54  
  • 主講老師：李燕 課時安排：1天，6小時/天
 面議
心理學在高端客戶營銷中的應用
  • 心理學在高端客戶營銷中的應用
  • 本課程將告訴大家如何充分心理學NLP的學問，充分挖掘和把握客戶需求挖掘，更加輕松在多贏情況收獲成功和喜悅。
  • 2022-11-17 09:53  
  • 主講老師：李燕 課時安排：2天，6小時/天
 面議
九型人格-管理者識人用人智慧
  • 九型人格-管理者識人用人智慧
  • 但不同的人，其各異的性格型態具有各自的本能、極限、盲點和不同的思考、行為模式及存在型態；作為管理者如果能夠認識到自己和員工的不同性格型態，就能在真相、感情、溝通、理解等方面，避免選擇各自喜好的信息，而忽略其他的信息，特別是那些與自己的偏見或性格無法契合的事物，從而降低產生團隊管理的行動障礙和人與人之間配合的沖突，以提升個人與團隊的管理效率。
  • 2022-11-17 09:35  
  • 主講老師：張礫勻 課時安排：
 面議
兼職心理輔導團體培訓
 面議
婚姻家庭與親子教育
  • 婚姻家庭與親子教育
  • 本講座從心理學的角度來詮釋婚姻家庭和親子教育的實質，幫助大家了解常見問題背后的深層原因，讓大家在輕松又令人深思的氣氛下，了解如何營造幸福和諧的婚姻家庭及如何科學教育孩子。
  • 2022-11-17 09:32  
  • 主講老師：張礫勻 課時安排：1天，6小時/天
 面議
陽光心態----職場積極心理學
  • 陽光心態----職場積極心理學
  • 他們有一門極致的專業能力，優秀的基本素質，并持續自我升級； 有自已的個人品牌和影響力，通過多種方式交換價值； 善于與不同的人與組織合作； 重要的是，他們內心強大，情緒穩定、心態積極、擁抱不確定，自已掌控發展方向。
  • 2022-11-16 19:05  
  • 主講老師：柳娟 課時安排：1天，6小時/天
 面議
攻心育人——心理學在管理中的應用
  • 攻心育人——心理學在管理中的應用
  • 這些“開關”又與本次課程涉及的心理學息息相關，所以本次課程以“心理學”為核心學科，融合發展心理學、認知心理學、管理心理學、社會心理學、壓力情緒管理、專注于討論心理學在管理中的主要應用。
  • 2022-11-16 13:19  
  • 主講老師：王冬焱 課時安排：2天，6小時/天
 面議
加減乘除--心理健康與情緒壓力管理
  • 加減乘除--心理健康與情緒壓力管理
  • 人是職場中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗，都可能會引起員工產生工作倦怠、工作積極性降低、工作效率下降等不良后果。本培訓使學員能在日常工作生活中解讀自己和他人情緒背后的秘密；科學認識壓力與情緒的關系，明確壓力源，并且能自測壓力狀態記憶相應的調適方法；最重要的是教給員工壓力管理實操的秘訣，用案例和演練的方法有效幫助學員減壓放松；激發員工快樂生活、快樂工作。
  • 2022-11-16 12:06  
  • 主講老師：程平安 課時安排：1天，6小時/天
 面議
心理建設與情緒壓力管理團輔工作坊
  • 心理建設與情緒壓力管理團輔工作坊
  • 本課程基于繪畫心理分析、OH卡牌、活動釋壓、催眠、正念等行動學習技術（根據情況選擇），幫助學員更好的掌握和運用心理建設的方法技巧，激發奮進動力，提升工作效率；釋放負面情緒壓力，提升團隊精神面貌，達到積極工作和生活幸福的學習目的。
  • 2022-11-16 12:00  
  • 主講老師：許君 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
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