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- 戰(zhàn)略人力資源管理
- 事實(shí)上，人力資源管理的需求既來源于業(yè)務(wù)實(shí)際，又需要對業(yè)務(wù)發(fā)展形成有效推動，所以必須要有一套框架合理、邏輯嚴(yán)密的體系性思路，才能真正打通人力資源管理各項(xiàng)工作之間的聯(lián)系，建立管理閉環(huán)，形成組織合力，讓人力資源管理切實(shí)影響并支持企業(yè)的有效運(yùn)行。現(xiàn)在的市場上充斥著各種各樣的人力資源管理理論和所謂的最佳實(shí)踐，讓人目不暇給，無所適從。但萬變不離其宗，經(jīng)典之所以能成為經(jīng)典，就是因?yàn)樗L久的有效性，縱覽之下，戰(zhàn)略人力資源理論仍是迄今為止最有效的人力資源管理理論模型，沒有之一。
- 2022-11-15 13:10
- 主講老師：王琛淏 課時安排：2天，6小時/天
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面議
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