作為（推薦人身份，如：某企業(yè)創(chuàng)始人/CEO/行業(yè)專家），我與（申請人姓名）先生/女士相識于（具體場景，如：行業(yè)峰會、合作項目等）。彼時，他/她以（突出特質，如：對行業(yè)的深刻洞察、解決問題的高效思路）給我留下深刻印象。如今，我鄭重推薦這位兼具商業(yè)智慧與領袖格局的優(yōu)秀人才參與北京大學EMBA提前面試，相信他/她將為貴項目注入活力，同時也將在這里實現(xiàn)蛻變式成長。

一、破界創(chuàng)新：從行業(yè)實踐者到價值創(chuàng)造者

（申請人姓名）的職業(yè)履歷堪稱一部“破局者成長史”。在（行業(yè)領域）深耕十余年，他/她從未止步于傳統(tǒng)路徑的重復，而是以（具體行動，如：跨界資源整合、技術賦能業(yè)務）推動企業(yè)突破瓶頸。例如，在（某重點項目/危機事件）中，面對（具體挑戰(zhàn)，如：市場萎縮、技術迭代滯后），他/她提出（創(chuàng)新方案，如：搭建數(shù)字化平臺、重構商業(yè)模式），不僅帶領團隊實現(xiàn)（量化成果，如：營收增長30%、成本下降20%），更重塑了行業(yè)對（某領域）的認知。這種“用創(chuàng)新破解難題”的思維，與北大EMBA“敢當時代先鋒”的精神不謀而合。

二、領導力內核：利他共贏，致遠方

若問（申請人姓名）的領導力源泉，答案或許藏在他/她的“利他哲學”中。在（某團隊管理案例）中，他/她并未簡單追求短期業(yè)績，而是通過（具體舉措，如：建立人才孵化機制、推動跨部門協(xié)作），激發(fā)團隊內生動力，最終使（團隊/企業(yè)）從“任務驅動”轉向“使命驅動”。更難得的是，他/她始終將社會責任視為領導力的延伸——在（公益項目/行業(yè)共建行動）中，他/她主動牽頭（具體貢獻），彰顯了企業(yè)家“兼濟天下”的格局。這種“智勇兼?zhèn)洌膽阉姆健钡奶刭|，正是北大EMBA培養(yǎng)“未來引領者”所需的核心素質。

三、終身成長：在不確定性中尋找確定性

盡管已取得（現(xiàn)有成就，如：企業(yè)規(guī)模、個人職級），（申請人姓名）卻始終保持著“清零心態(tài)”。他/她曾坦言：“在VUCA時代，最大的風險是停止學習。”這種危機意識驅使他/她持續(xù)突破邊界：（列舉學習經歷，如：攻讀XX學位、參與XX行業(yè)研究、跨界向XX領域取經）。在（某次關鍵決策/轉型）中，他/她將課堂所學的（理論工具，如：戰(zhàn)略模型、組織行為學）與實際業(yè)務深度融合，驗證了“知行合一”的力量。我相信，北大EMBA的學術底蘊與實踐生態(tài)，將為他/她提供更廣闊的認知升級平臺。

四、為何選擇北大EMBA？一場雙向奔赴的價值共鳴

（申請人姓名）選擇北大EMBA，不僅是為補齊知識拼圖，更是為尋找“同路人”。他/她期待在未名湖畔與來自（行業(yè)/領域）的精英碰撞思想，在教授的前沿研究中洞察趨勢，更希望通過（具體計劃，如：參與某某課題、鏈接某某資源）反哺自身企業(yè)與行業(yè)發(fā)展。而北大EMBA“中國根基、全球視野”的定位，與其“扎根本土、布局海外”的戰(zhàn)略愿景高度契合。這份“雙向奔赴”，注定會催生超越商業(yè)價值的深遠意義。